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Cabinet de conseil en ressources humaines Lille, Hauts-de-France

TRONET Conseils est une société de conseils près de Lille, spécialisée dans l’ingénierie d’accompagnement en optimisation et développement stratégique des entreprises, en particulier au près des PME/PMI, des commerçants, des artisans et des cabinets en profession libérale, partout en France. Grâce à une approche pluridisciplinaire et globale, nous intervenons en aide à la décision pour le dirigeant, pour valider la conformité d’un projet ou d’une procédure avec la loi, ou gérer opérationnellement des projets, depuis leur conception jusqu’à leur mise en place au sein de l’entreprise.

 

Cabinet de conseil en ressources humaines Lille

L’environnement social, c’est quoi ?

L’environnement social en entreprise est de plus en plus complexe. Les obligations pesant sur les entreprises sont de plus en plus vastes, la Ministre du Travail Muriel PENICAUD ne cachant d’ailleurs pas son intention de faire peser de nouvelles responsabilités sociales sur les entreprises.

L’obligation de sécurité par exemple s’est étendue depuis le port des équipements de sécurité jusqu’à prendre en considération le bien-être psychologique des salariés, obligeant les entreprises à mettre en place des procédures afin de se prémunir des risques liés aux plaintes pour burn-out, harcèlement, discrimination ou autres.

Depuis la Loi REBSAMEN, les obligations liées au dialogue social se sont également développées, tandis que de nouvelles obligations liées notamment à la formation et à l’amélioration des compétences en internes apparaissent. L’environnement social dans l’entreprise ne peut donc plus se limiter aux salariés d’aujourd’hui : il faut penser à ceux d’hier… mais aussi à ceux de demain et aux nouvelles obligations à venir.

Rendez-vous compte : le seul paysage du droit social a été révolutionné en moins de 3 ans entre les lois REBSAMEN, EL KHOMRI ou MACRON… Ce que vous pouviez faire hier est aujourd’hui interdit et il est moins onéreux d’engager des CDI auquel on met fin dans les 3 premières années que des CDD ! Quel est le risque si vous ne disposez pas d’un Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER) ? Votre salarié a-t-il l’obligation de vous informer s’il a perdu son permis ? Etes-vous certain qu’en cas de contrôle de l’Inspection du Travail, vous ne courrez aucun risque ?

 

Quel est le contenu d’un accompagnement dans l’environnement social de l’entreprise ?

Notre accompagnement est à géométrie variable, selon vos besoins et vos projets. Quel que soit votre choix, nous mettons à votre disposition les compétences d’une équipe d’experts ainsi que la disponibilité et l’efficacité d’un interlocuteur unique pour un accompagnement innovant, réactif et global.

 

Environnement social des entreprises

Un accompagnement innovant forfaitisé

Nous pouvons vous accompagner dans le cadre d’un forfait sans engagement de durée dans le cadre :

 - d’une aide à la décision avec la mise en place d’outils de pilotages par exemple (notre fameux rapport de risques), ou si vous souhaitez obtenir une consultation globale et transversale sur un sujet précis (la prévention des risques, l’organisation du travail, la politique salariale, …),

 - de la gestion quotidienne des RH en répondant à l’ensemble de vos questions en cas de dysfonctionnement d’un salarié, ou en vous accompagnant dans la mise en place de projets plus vastes telle que la validation de la conformité de vos procédures RH avec la légalité, de nouvelles procédures (gestion d’une procédure des risques, d’une plainte pour harcèlement, mise en place d’un GPEC par exemple) ou d’une procédure de licenciement (licenciement pour faute, licenciement disciplinaire avec ou sans mise à pieds, licenciement économique, …). 

 - d’une assistance dans le cadre du dialogue social, qu’il s’agisse de négocier avec les IPR, de mettre en place les élections professionnelles, les documents préparatoires aux NAO ou un accompagnement au changement par exemple.

 

Ou un accompagnement à la carte, en fonction de votre objectif

Nous vous accompagnerons également dans le cadre d’une mission définie, par exemple destinée à :

 - la mise en place de matrices (tableaux de bord, GPEC, suivi de temps de travail…), permettant une gestion efficace des ressources,

 - la rédaction de documents encadrant les procédures en cours (charte informatique, règlement intérieur, référentiel de compétences, procédure GPEC, entretien de progrès…)

 - la rédaction de modèles ou lettres-type (avertissement, lettre de licenciement, demande de reprise de poste, contrat de travail, avenant véhicule, information des IRP, notes de services, règlement intérieur…).

Grâce à notre accompagnement pragmatique, pluridisciplinaire et efficace, vous pourrez avoir une vision claire, en temps réel, de vos ressources humaines, c’est-à-dire de vos forces, de vos axes d’amélioration comme de vos risques, tout en pouvant vous consacrer à votre coeur de métier et vos clients. Or vous le savez : si vous n’ajustez pas régulièrement vos procédures RH, les risques s’accumulent… Aussi n’hésitez plus et appelez TRONET Conseils dans les Hauts-de-France, près de Lille.

 

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